Aż 63% amerykańskich korporacji zatrudnia lub planuje zatrudnićosoby zajmujące się analizą elektronicznej korespondencji swoichpracowników. Obecnie już 36,1% firm zatrudniających powyżej 1 tys. osób rutynowoczyta e-maile personelu. Zresztą im większa firma, tym"popularniejsza" inwigilacja zatrudnionych - wśród przedsiębiorstwzatrudniających powyżej 20 tys. osób, korespondencję kontroluje już40%, a kolejnych 32% planuje to w najbliższej przyszłości. Szefowie dużych firm chcą mieć przede wszystkim pewność, że ichpodwładni nie zdradzają nieupoważnionym osobom poufnych informacji.Wydaje się jednak, że nie jest to jedyna motywacja, skororównocześnie wzrasta liczba przypadków monitoringu czasu, jakipracownicy poświęcają na rozmowy telefoniczne. Obecnie robi takponad połowa dużych amerykańskich firm. Dla porównania: w roku 2001billingi analizowało zaledwie 9% dużych pracodawców. Niezbytprzyjemnego obrazu relacji pomiędzy kierownictwem i zatrudnionymidopełnia informacja, że 51% firm nagrywa na wideo dzień pracyswoich podwładnych.
