Kaspersky: Służbowy sprzęt wykorzystywany do oglądania pornografii jak nigdy wcześniej

Strona główna Aktualności

O autorze

Podczas gdy pandemia wirusa SARS-CoV-2 wymusiła na wielu osobach pracę zdalną, a ludzie więcej czasu spędzają w domowym zaciszu, drastycznie rośnie wykorzystanie służbowego sprzętu do celów prywatnych, w tym oglądania pornografii. To istotne zagrożenie dla danych – grzmi firma Kaspersky, cytowana przez indyjską agencję informacyjną IANS.

Jak wynika z opublikowanego raportu, 18 proc. pracowników zdalnych przyznaje, że ogląda filmy pornograficzne na sprzęcie dostarczonym przez pracodawcę. Kolejnych 33 proc. robi dokładnie to samo, ale z tą różnicą, że wykorzystuje prywatny komputer. Choć z tego samego urządzenia łączy się także z infrastrukturą firmową i trzyma tam potencjalnie wrażliwe dane.

"Może to potencjalnie prowadzić do infekcji złośliwym oprogramowaniem, gdy pracownicy nie zwracają uwagi na odwiedzane zasoby i witryny" – pisze Kaspersky.

Powszechna praca zdalna, globalne rozprężenie

Samo opracowanie ma jednak głębsze przesłanie. Zdaniem Kaspersky'ego, powszechna praca zdalna negatywnie wpływa na nawyki dotyczące bezpieczeństwa. Aż 46 proc. respondentów przyznaje, że odkąd zaczęli wykonywać swoje obowiązki zawodowe w domu, istotnie zwiększyli ilość czasu poświęcaną w pracy na aktywności prywatne. Natomiast 55 proc. dostrzega, że czyta więcej wiadomości.

Z czego, średnio, 3 na 5 aktywności prywatne są realizowane przy użyciu komputera służbowego. Na przeciwnym biegunie – 42 proc. korespondencji służbowej trafia na prywatne skrzynki, a 38 proc. ankietowanych korzysta w pracy z komunikatora, który nie został zaaprobowany przez dział IT firmy.

Niepokojące są przy tym trendy. 49 proc. pracowników odbierających firmowe maile poprzez prywatną skrzynkę deklaruje, że przed przejściem na home office robili to znacznie rzadziej. W przypadku nieoficjalnych komunikatorów jest to zaś 60 proc.

Kaspersky przypomina, że narażenie firmy na utratę danych może wiązać się z bardzo poważnymi konsekwencjami dla pracownika, ze zwolnieniem dyscyplinarnym lub karą finansową na czele. Nawet jeśli będzie to spowodowane działaniem nieświadomym.

© dobreprogramy
s