Smartfon jak nadzorca niewolników. Zwolnienie za usunięcie aplikacji szpiegującej

O autorze

Maciej Olanicki

@b.munro

Na dziobie okrętu. Stawia znaczące nad znaczonym, lubi czapki z daszkiem, teorię gier, tłumaczenia maszynowe i karabiny maszynowe.

Do Sądu Najwyższego Hrabstwa Kern trafiła sprawa Myrny Arias, byłej pracowniczki firmy Intermex zajmującej się realizowaniem transakcji finansowych. Byłej, bo została ona zwolniona ze stanowiska z powodu... odinstalowania aplikacji ze swojego smartfona.

Myrna Arias została zatrudniona w Intermeksie w lutym 2014 roku i wzorowo wykonywała swoje obowiązki w dziale sprzedaży. Aż do momentu, w którym John Stubits, regionalny dyrektor Intermex, wydał jej (podobnie jak pozostałym pracownikom) polecenie zainstalowania na smartfonie aplikacji Xora. Pozwala ona między innymi na śledzenie lokalizacji pracowników także po godzinach pracy. Służbowe polecenie obejmowało także całodobową dyspozycyjność, a zatem zakaz wyłączania smartfona.

Sytuacja jest tym bardziej kuriozalna, że Stubits nakazał zainstalować aplikację na swoich prywatnych urządzeniach! Ponadto z akt sprawy wynika, że dyrektor otwarcie przyznaje, że nakazał zainstalować program w celu śledzenia swoich pracowników także w ich czasie wolnym. Tego już było za wiele – Myrna Arias nie sprzeciwiała się śledzeniu jej podczas godzin pracy, ale nadzór poza nimi był dla niej nie do przyjęcia.

Powódka porównała Xorę do bransolet, które noszą więźniowie objęci dozorem elektronicznym. Poinformowała szefa o swoich obiekcjach. Ten jednak stwierdził, że jest zobowiązana tolerować nielegalny nadzór, gdyż jej aktualna płaca jest wyższa niż w poprzedniej firmie. Arias, nie bacząc na to, usunęła program ze swojego smartfona i... została zwolniona.

Pozew obejmuje między innymi naruszenie prywatności, praw pracownika i nieuczciwe praktyki rynkowe. Arias żądza zadośćuczynienia w wysokości 500 tysięcy dolarów. Linia obrony Stubitsa sprowadza się do stwierdzenia, że nadzór nad pracownikiem miał służyć zwiększeniu ich efektywności podczas pracy zdalnej. Przedstawiciele firmy odmówili oficjalnego komentarza w tej sprawie.