Internetowy system do rekrutacji: sprawdź, jakie cechy powinien spełniać!

Strona głównaInternetowy system do rekrutacji: sprawdź, jakie cechy powinien spełniać!
02.12.2021 15:23
Źródło zdjęć: © materiały partnera
Artykuł sponsorowany

Ujednolicenie pracy zespołów HR jest niezbędne, by zapobiec przepalaniu budżetu w firmie. Nietrafione wybory pracowników połączone z niezbyt dobrą logistyką kadrową powodują sporo stresu. System do rekrutacji internetowych jest w stanie to powstrzymać!

Internetowy system rekrutacyjny – jak działa?

ATS, czyli Applicant Tracking System to program do rekrutacji zapewniający pełne wsparcie internetowych naborów. Pozwala na automatyzację procesu nie tylko pod kątem publikowania ofert pracy. Stwarza również warunki do jednoczesnego katalogowania CV i listów motywacyjnych oraz segregowania zgłoszeń kandydatów pod kątem twoich oczekiwań. Dodatkowo zespół HR jest w stanie zadbać o bezpieczeństwo danych osobowych zgodnie z obowiązującymi zasadami RODO.

Jakie cechy musi spełniać system rekrutacji online?

Obecnie na rynku platform ATS wyróżniają się te rozwiązania, które zapewniają kompleksowe wsparcie w naborze pracowników. Program do rekrutacji powinien być kompatybilny z indywidualnymi wymaganiami firmy oraz jej stylem komunikacji.

W ten sposób internetowy system rekrutacji automatycznie będzie kojarzył się kandydatom na wszystkich portalach ogłoszeniowych. Interesujący system do zarządzania rekrutacjami został stworzony przez ElevatoSoftware. Oprogramowanie rekrutacyjne tego typu musi też umożliwiać pozyskiwanie potencjalnych pracowników na platformach ogłoszeniowych, własnej stronie www i w social mediach.

Program do zarządzania rekrutacjami a stracony czas

Co jest największym problemem dla zespołów HR? To niepotrzebne poszukiwania zagubionych CV i listów motywacyjnych, które przypadkowo zostały usunięte. Odbieranie zgłoszeń od kandydatów na jednym mailu powoduje ogromny bałagan, szczególnie gdy korzysta z niego kilku rekruterów.

Jeszcze trudniej o zachowanie porządku w sytuacjach, gdy nabór jest prowadzony na kilka stanowisk w tym samym czasie. To właśnie dlatego system rekrutacji online musi zapewniać dokładność w katalogowaniu podań. W ten sposób przyczynia się do oszczędności czasu i środków firmy.

Rekrutacja internetowa a wstępna selekcja

Wykorzystując system do rekrutacji Twój zespół HR może skupić się na najlepiej dopasowanych aplikacjach. W jaki sposób? Skuteczna platforma potrafi zarządzać zgłoszeniami pod kątem wymagań stawianych kandydatom. Dzięki temu zgłoszenia, które nie trafiają w zapotrzebowanie na danym stanowisku, są automatycznie odrzucane lub uzyskują niższy priorytet.

W ten sposób zespoły HR nie muszą nawet czytać niektórych CV, bo system rekrutacyjny wie, że niektórzy kandydaci nie spełniają oczekiwań zatrudniającego.

System rekrutacji internetowej i zasady RODO

To kolejna obowiązkowa pozycja w świecie programów rekrutacyjnych. Aby nabór odbywał się zgodnie z obowiązującymi zasadami RODO, firma jest zobowiązana do:

  • definiowania klauzul informacyjnych;
  • udzielania opcji na wyrażanie zgody na obecną i przyszłą rekrutację;
  • usuwania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji;
  • posiadania zabezpieczeń bazy danych w formie fizycznej i logicznej.

Wszystkie te opcje są dostępne w najlepszych systemach internetowej rekrutacji, jakie funkcjonują na rynku.

Mobilność rozwiązań w systemach rekrutacji online

Zespoły HR zwykle są rozproszone i nie mają ze sobą bezpośredniego kontaktu. A to oznacza utratę sporej ilości czasu na regulowanie spraw, które mogą być wykonane bez bezpośrednich spotkań. Nowoczesne rozwiązania rekrutacyjne online mogą być jednocześnie obsługiwane na różnych urządzeniach stacjonarnych i mobilnych, co zapewnia doskonały przepływ informacji w całym zespole, bez względu na miejsce przebywania jego członków.

Rekrutacja online dla Twojej firmy!

Jeśli chcesz, by zespół HR bezpiecznie i skutecznie przeprowadzał cały skomplikowany proces naboru kandydatów, zdecyduj się na sprawdzone rozwiązania. Automatyzacja procesu w rekrutacji online jest przyszłością w tych firmach, gdzie odnotowuje się spory wzrost zapotrzebowania na pracowników.

Rotacje, zmiany i rozwój wpływają na konieczność modelowania kadry. Jeśli chcemy mieć dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy, to zdecydowanie warto zacząć korzystać z oprogramowania ATS już dziś.

Artykuł sponsorowany

Programy

Aktualizacje
Aktualizacje
Nowości
Udostępnij:
Wybrane dla Ciebie