Praca zdalna będzie uregulowana prawnie. Zwroty kosztów dla pracowników

Wiceminister rozwoju, pracy i technologii, Iwona Michałek poinformowała w środę o proponowanym projekcie, który będzie regulował zasady świadczenia pracy w formie zdalnej po zakończeniu stanu pandemii. Jak donoszą wirtualnemedia.pl, rząd ma plan na nowelizację przepisów.

Aktualnie praca zdalna regulowana jest wyłącznie przez tzw. ustawę covidową, której zapisy przestaną obowiązywać trzy miesiące od zakończenia epidemii w Polsce.

Zmiany w Kodeksie Pracy mają wejść w życie w tym samym terminie. Chodzi o to, aby nie zakładać sztywnej daty początku obowiązywania nowych przepisów, co ma zapobiec wystąpieniu okresu, w którym żadna z ustaw nie będzie regulować pracy z domu.

Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki z domu, będą mogli liczyć na wypłacenie ekwiwalentu związanego z dostępem do internetu oraz zużyciem energii elektrycznej. Poza tym, pracodawca będzie pokrywał koszty związane na przykład z instalacją w domu narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków pracownika.

Nie ingerujemy, jak ekwiwalent pieniężny będzie wyliczony. Dajemy natomiast wskazówki, jakie strony będą musiały brać pod uwagę przy rozliczeniu kosztów – mówiła Anita Gwarek z Departamentu Prawa Pracy

Nowością ma być możliwość okazjonalnej pracy zdalnej wtedy, gdy zażyczy sobie tego pracownik. Do jego dyspozycji ma być oddanych 12 dni, kiedy będzie mógł realizować swoje zadania z domu. Dotyczy to firm, w których pracodawca nie chce umożliwiać pracy zdalnej.

Kolejną kwestią, którą ma poruszać projekt, jest umożliwienie pracy z domu rodzicom dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci do 3. roku życia. Jeśli jednak pracodawca nie będzie miał możliwości, by zapewnić taki standard pracy, będzie mógł odmówić.

Oprócz planowanych udogodnień projekt ma przenosić część obowiązków na pracowników. Mowa tu choćby o konieczności przygotowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami BHP. Pracodawca będzie miał prawo je skontrolować.

Zgłoszenie wypadku przy pracy będzie automatycznie oznaczać wyrażenie zgody na dokonanie oględzin miejsca pracy.

Szczegółowe zasady świadczenia pracy zdalnej będą opracowywane przez konkretnego pracodawcę w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli te nie funkcjonują w danym zakładzie, ustalenia odbędą się z przedstawicielami pracowników. Możliwe będzie również przygotowanie przez pracodawcę regulaminu pracy zdalnej.

Jeśli pracownik korzystać będzie z prywatnego sprzętu, pracodawca będzie zobligowany do wypłacenia mu z tego tytułu ekwiwalentu.