Praca zdalna, dzięki popularności narzędzi do wideokonferencji, takich jak Zoom czy Microsoft Teams, jest obecnie normą, do której łatwo przystosowały się setki firm w Polsce.
W skali dziesięciopunktowej, zapytani o to, w jakim stopniu lubią pracować zdalnie –badani przyznali średnio 7/10 punktów. Aż 48 procent z nich jest zdania, że przy braku bezpośredniego nadzoru pracuje się im efektywniej. Odwrotnie twierdzi jedynie 9 proc. ankietowanych.
Co ciekawe, jeszcze więcej, bo 72 procent respondentów twierdzi, że w ten sposób zyskuje na czasie. Ma na to wpływ między innymi brak konieczności dojazdów.
Jednak sytuacja nie jest do końca czarno-biała, gdyż zatarcie granic między mieszkaniem a miejscem pracy spowodował, że czas pracy ponad połowy osób uległ wydłużeniu.
Od negatywnej strony – najbardziej mogły ucierpieć wśród pracowników relacje międzyludzkie. 13 proc. badanych twierdzi, że pogorszyły się im stosunki z przełożonym, a 53 proc. respondentów uważa, że brakuje im bezpośrednich relacji w biurze w średnim lub dużym stopniu.
Jak Polacy widzą przyszłość pracy po pandemii? Otóż najwięcej osób upatruje najkorzystniejszego rozwiązania w modelu hybrydowym, czyli łączeniu pracy z domu i biuro. Takiego rozwiązania chciałoby aż 62 procent badanych. Jedynie 24 proc. wolałoby wykonywać swoje obowiązki wyłącznie zdalnie (to spadek o 5 proc. w porównaniu do poprzedniego badania Clickmeeting z września 2020 r.).
