rekrutacja

Rekruterzy często doświadczają frustracji, gdy ich wysiłki idą na marne, co zazwyczaj widać po urywającym się kontakcie z potencjalnym kandydatem do pracy. Idealnym rozwiązaniem na takie okazje okazują się SMS-y, które z kilku przyczyn są lepszą formą komunikacji od wiadomości e-mail.

Rekruterzy z branży IT często wykorzystują sztuczną inteligencję do tworzenia wiadomości e-mail i SMS - wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Tylko 7 proc. z nich korzysta z AI do wstępnej selekcji kandydatów. Raport ujawnia również inne ciekawe statystyki.