O porażce radzieckiej cybernetyki
Niedawno gruchnęła nieco „dystopijna” i ponura wiadomość o tym, że korporacja Amazon stosuje sztuczną inteligencję do badania wydajności pracowników. Na podstawie owych badań ma zapadać decyzja o zwolnieniu pracownika, zgodnie z założeniem, że 20% pracowników jest niewydajnych z definicji. Przy i tak wysokiej rotacji kadr, nieustanne wyszukiwanie osób, którym akurat gorzej szło gwarantuje maksymalną produktywność, zarówno dzięki selekcji, jak i wskutek zgrozy zasiewanej w umysłach tych, których jeszcze nie zwolniono.